In breve: dal 2026 il congedo parentale si può usare fino ai 14 anni del figlio (prima erano 12). Ogni genitore ha diritto fino a 6 mesi, la coppia fino a 10 (11 se il padre ne prende almeno 3). Sono pagati 3 mesi all’80% entro i 6 anni del bambino e il resto al 30%, fino a 9 mesi indennizzati. Per i dipendenti pubblici molti contratti pagano per intero i primi 30 giorni, e l’indennità arriva nel cedolino dell’amministrazione.
Quanto dura il congedo parentale
| Chi | Mesi massimi |
|---|---|
| Madre (dopo il congedo di maternità) | 6 mesi, continuativi o frazionati |
| Padre (dalla nascita) | 6 mesi, 7 se ne usa almeno 3 |
| Coppia, in totale | 10 mesi, 11 se il padre ne usa almeno 3 |
| Genitore solo o con affidamento esclusivo | 11 mesi |
Il congedo si può prendere entro i primi 14 anni di vita del figlio: la legge di bilancio 2026 ha alzato il limite da 12 a 14 anni, come comunicato dall’INPS con il messaggio n. 251 del 26 gennaio 2026. Per adozioni e affidamenti il conteggio parte dall’ingresso in famiglia, comunque non oltre la maggiore età. Si può usare anche a ore, secondo le regole del contratto collettivo; il preavviso minimo è di 5 giorni (2 per la fruizione oraria).
Quanto si prende: 80%, 30% e 100%
| Periodo | Indennità | Condizioni |
|---|---|---|
| 3 mesi, in alternativa tra i genitori | 80% della retribuzione | Entro i 6 anni del figlio. Il 1° mese spetta se la maternità o paternità è finita dopo il 31/12/2022, il 2° dopo il 31/12/2023, il 3° dopo il 31/12/2024 |
| Altri mesi fino a 9 indennizzati (3 non trasferibili per genitore + 3 alternativi) | 30% della retribuzione | Entro i 14 anni del figlio |
| Mesi oltre i 9 indennizzati | 30% della retribuzione | Solo se il reddito del genitore è inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione; altrimenti non pagati |
| Primi 30 giorni per figlio (dipendenti pubblici) | 100% della retribuzione | Previsto dai CCNL del pubblico impiego; regole e limiti di età del figlio sono quelli del tuo contratto |
Il genitore solo ha diritto al 30% per un massimo di 9 mesi. Nel pubblico impiego i mesi all’80% e al 30% si calcolano sulla retribuzione, mentre i primi 30 giorni, nei contratti che lo prevedono, non riducono lo stipendio.
Le regole per i dipendenti pubblici
- Domanda: si presenta alla propria amministrazione (ufficio del personale, segreteria scolastica, comando), non all’INPS, rispettando il preavviso previsto dal contratto.
- Pagamento: l’indennità è pagata dall’amministrazione nello stipendio. Per chi è pagato da NoiPA, le riduzioni compaiono nel cedolino del mese in cui l’assenza viene registrata, a volte con un mese di ritardo.
- Primi 30 giorni al 100%: i CCNL del pubblico impiego prevedono che i primi trenta giorni di congedo parentale per ciascun figlio, fruibili sia dalla madre sia dal padre, siano retribuiti per intero. L’ARAN lo ha confermato per le Funzioni centrali (parere CFC134b), con indicazioni valide anche per gli altri comparti.
- Ferie, tredicesima e anzianità: per legge il congedo conta nell’anzianità e non riduce ferie, riposi e tredicesima, tranne le voci accessorie legate alla presenza in servizio. Per forze armate e forze di polizia il DPR 57/2022 lo prevede espressamente, compresa la licenza ordinaria.
- Forze armate, polizia e vigili del fuoco: modalità e differimenti del congedo sono fissati dalla contrattazione di comparto, per le esigenze di servizio.
Esempio: quanto cala lo stipendio
Prendiamo una retribuzione di 2.000 € lordi al mese e un mese intero di congedo:
| Tipo di mese | Indennità | Importo lordo del mese | Differenza |
|---|---|---|---|
| Primi 30 giorni (CCNL) | 100% | 2000,00 € | 0,00 € |
| Mese all’80% | 80% | 1600,00 € | −400,00 € |
| Mese al 30% | 30% | 600,00 € | −1400,00 € |
Sono importi lordi indicativi: il netto dipende da contributi e IRPEF del mese. Per i calcoli sul tuo stipendio usa le tabelle degli stipendi pubblici.
Congedo parentale e cessione del quinto
La rata della cessione del quinto è fissata alla firma e non si riduce durante il congedo. Nei mesi pagati al 30% lo stipendio può non bastare a coprirla: conviene avvisare per tempo la finanziaria e l’amministrazione. Se invece stai pensando di chiedere un prestito, chiedilo quando lo stipendio è pieno: il quinto cedibile si calcola sul netto in busta paga. Calcolo e limiti nella guida sulla cessione del quinto per dipendenti pubblici.
Cosa potrebbe cambiare nel 2027
Il disegno di legge di bilancio 2027, approvato dal Consiglio dei ministri il 28 ottobre 2026, annuncia un ulteriore mese all’80%: i mesi all’80% diventerebbero 4 con un figlio, 5 con due e 6 con almeno tre figli. Non è ancora legge: deve passare in Parlamento entro il 31 dicembre 2026, e il testo dovrà definire beneficiari e limiti temporali. Aggiorneremo questa pagina all’approvazione.
Domande frequenti
Fino a che età del figlio si può prendere il congedo parentale?
Dal 2026 fino ai 14 anni. I mesi all’80% vanno però usati entro i 6 anni.
Quanti mesi sono pagati all’80%?
Tre in tutto, in alternativa tra i genitori, se la maternità o paternità è finita dopo il 31 dicembre 2024. Chi l’ha finita prima ne ha uno o due.
Nel pubblico impiego il primo mese è pagato al 100%?
Sì, i CCNL pubblici prevedono la retribuzione intera per i primi 30 giorni di congedo per ciascun figlio, sia per la madre sia per il padre.
A chi si presenta la domanda?
Il dipendente pubblico la presenta alla propria amministrazione, non all’INPS.
Il congedo parentale riduce ferie e tredicesima?
No, per legge conta nell’anzianità e non riduce ferie, riposi e tredicesima, salvo le voci accessorie legate alla presenza.
Approfondimenti
Fonti
- D.Lgs. 151/2001, art. 32 (durata del congedo parentale, testo vigente)
- D.Lgs. 151/2001, art. 34 (indennità 80% e 30%, decorrenze L. 197/2022, 213/2023 e 207/2024, DPR 57/2022)
- INPS – Congedo parentale esteso fino ai 14 anni (27 gennaio 2026, messaggio n. 251/2026)
- Lentepubblica – Dipendenti pubblici e congedo parentale (primi 30 giorni al 100%, parere ARAN CFC134b)
- Lentepubblica – Il CdM approva la legge di bilancio 2027 (29 ottobre 2026)